Bolojan dă afară 30% dintre angajații de la Palatul Victoria. Rămân doar cei care iau un examen

Bolojan dă afară 30% dintre angajații de la Palatul Victoria. Rămân doar cei care iau un examen

Conform surselor Profit.ro, premierul Bolojan vrea să dea un exemplu celorlalte ministere în ce privește restructurarea aparatului de lucru al Guvernului și va anunța în scurt timp măsurile în acest sens. 

Mai mulți funcționari publici de la Palatul Victoria au fost acum informați să se pregătească ca în perioada următioare să dea concurs pe post, în contextul în care, potrivit surselor Profit.ro, o restructurarea a Cancelariei era pregătită încă de la interimatului lui Cătălin Predoiu în fruntea Guvernului, când era prevăzută o reducere cu cel puțin 10% a posturilor.

În urma evaluării obținute la aceste concursuri, sunt vizate acum desființarea a circa 30-40% din posturi în unele departamente, cu concedierea celor care nu vor obține rezultate satisfăcătoare la concurs.

„Prin restructurarea de la Guvern, prim-ministrul vrea să dea un exemplu celorlalte ministere pentru a demara propria restructurare. Angajații anumitor departamente au fost deja anunțați că vor urma concursuri pe post, estimându-se că schema de personal trebuie redusă cu 30-40%”, au arătat sursele citate.

Potrivit angajaților de la Secretariatul General al Guvernului, există în derulare o analiză de restructurare și eficientizare a departamentelor și din această structură de la Palatul Victoria, premierul Bolojan solictând acest lucru după preluarea mandatului.

Un prim compartiment care ar putea fi eliminat la SGG este Corpul înalților funcționari publici, înființat în 2012 de Emil Boc. Aceste este un corp de „rezervă” unde sunt transferați de obicei foști prefecți sau foști demnitari din ministere și care, în prezent, numără puțin peste 20 de persoane.

Restructurarea aparatului guvernamental ar urma să țină cont și de încărcarea cu sarcini a diferitelor departamente, existând cazuri unde există, totuși, deficit de personal și unde ar trebui, de fapt, aduse resurse umane suplimentare. 

Pe de altă parte, în astfel de cazuri, reducerea de personal nu va putea fi efectuată fără modificarea legislației, iar acest lucru va mai dura.