Guvernul taie în carne vie -- mai puțini șefi, salarii mai mici și beneficii plafonate în companiile de stat

Guvernul României declanșează una dintre cele mai ferme măsuri de reformă din ultimii ani, vizând direct companiile de stat, adesea criticate pentru ineficiență, sinecuri politice și pierderi constante. Sub umbrela celui de-al doilea pachet fiscal, Executivul vrea să reducă drastic birocrația, cheltuielile și să impună criterii clare de performanță în managementul public.

Consilii reduse, salarii tăiate, beneficii plafonate

Primul front de atac: consiliile de administrație și supraveghere. Structurile actuale, cu 5, 7 sau chiar mai mulți membri, vor fi reduse la un număr minim de 3 persoane. Unde legea permitea consilii extinse, acum vine tăierea: între 3 și 5 membri, maximum. Scopul? Eficiență și responsabilitate reală, nu „plimbat hârtii pe bani grei”.

Remunerațiile vor fi și ele ajustate semnificativ. Membrii consiliilor nu vor mai putea încasa echivalentul a trei salarii medii pe ramură, ci doar două. Directorii generali, obișnuiți cu venituri comparabile cu cele din multinaționale, vor fi și ei temperați: maximum trei salarii medii, indiferent de companie. Beneficiile extra? Plafonate la cel mult 10% din salariul fix.

Performanța, nu pilele, noul criteriu de evaluare

Premierul Ilie Bolojan pune degetul pe rană: în multe cazuri, indicatorii de performanță folosiți pentru a justifica salarii grase sunt irelevanți sau pur formali. Reforma propusă vizează modificarea acestor criterii, pentru a reflecta calitatea serviciilor oferite populației, nu loialitatea politică sau capacitatea de a gestiona bugete fără rezultate. „Dacă actualii conducători nu acceptă noii indicatori, vom trage concluziile de rigoare privind profesionalismul lor și vom aplica legea pentru a-i înlocui”, a declarat fără menajamente Bolojan.

Transparență totală -- cine conduce, cât câștigă și ce rezultate livrează

Într-un pas spre o guvernanță mai transparentă, ministerele care coordonează companiile de stat vor fi obligate să publice toate datele legate de membrii din consilii: nume, venituri, indicatori de performanță. O măsură așteptată de opinia publică, dar care va genera cu siguranță rezistență din partea celor vizați. Vicepremierul Dragoș Anastasiu întărește mesajul: „Este timpul ca aceste companii să nu mai fie văzute ca trofee politice, ci ca entități funcționale, responsabile și eficiente”.
Pachetul fiscal propus de Guvern nu e doar o reformă tehnică – este o declarație de război împotriva risipei, nepotismului și a sistemului închis care a guvernat companiile de stat timp de decenii.

Dan DIMA